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7月16日，三河農場生態梨園正式開園采摘，現場熱鬧非凡。大批老顧客和周邊游客紛至沓來，精品禮盒供不應求，開園當天禮盒訂單量突破2000箱，銷售額超10萬元。在梨園包裝間，機關、社區的志愿者們自發組成運輸組、包裝組、物流組，搬運、分揀、套膜、裝箱，形成了一條高效作業的“流水線”，各個環節緊密配合，井然有序。為了進一步提升“三舒”梨的知名度和美譽度，梨園搶抓時間節點，開園當天在包裝間內還開啟了線上直播，讓顧客直觀地看到每一箱“三舒”梨的誕生過程。直播間內，粉絲紛紛詢問采摘地址并下單購買。此前，農場抖音號已于7月14日開啟直播預熱銷售“三舒”梨團購采摘券，公眾號提前發布“三舒”梨即將上市的消息，并通過抖音號、視頻號同步發布短視頻引流，吸引了淮安、南京等地游客專程驅車前來采摘購買。三河農場生態梨園種植了翠玉、翠冠、早冠、皇冠、秋月等5個品種的梨。目前，率先成熟的翠玉梨已進入銷售旺季，其他4個品種也將陸續上市，整個銷售季預計將持續至10月上旬。

近日，全國農業技術推廣服務中心公布了2024—2025年度全國糧油作物大面積單產提升典型案例，蘇墾農發新曹分公司測產品種“中油雜501”以畝產量377.68公斤創下全國冬油菜高產紀錄，成功入選典型案例。近年來，新曹分公司緊扣“四適一降”（選適種、抓適播、控適密、促適熟、降機損）核心，大力推行直播油菜全程機械化高產栽培技術，油菜單產逐年攀升，形成了可復制、可推廣的“新曹經驗”。今年，分公司再出新招，使用經過特別改裝的油菜專用割臺，將田間綜合損失率降至1%，有效降低了機收損失，確保豐收的菜籽顆粒歸倉。新曹分公司將持續踐行“藏糧于地、藏糧于技”戰略，深化“藏糧于管、藏糧于機”舉措，錨定高效、高質、高產、控本的“三高一控”現代農業生產目標，強化技術集成推廣，推動生產方式從單純“增產”向“增產增效”并舉轉變，為農業現代化發展探路賦能。

近日，江心沙農場利用拆遷地段零散的“邊角料”種植的10余畝鮮食玉米迎來收獲。從田間采摘、裝車，到倉庫卸車、分揀，再到銷售布點、地推，經過幾個小時的緊張忙碌，首批1萬余斤玉米銷售一空。隨著地方重大項目先后在江心沙場域內落地實施，江心沙農場進入寸土寸金時代。農場黨委秉持“向閑置資源要效益、向邊角地塊要空間”的發展思路，圍繞“強特強鏈”戰略，統一規劃布局產業融合基地。這塊鮮食玉米田正是其中的一個點，該地段位于江心沙農場12大隊，在去年的“清產核資”行動中被整理出來，通過“兩青一瓜”特色作物種植，將因拆遷而閑置下來的零星土地有機整合起來利用，后續可進行生產展示、自助采摘、親子研學等實踐。作為復耕地塊，土壤肥力較低，保水性差，不利于種植需水量較大的作物。在種植之前，江心沙農場組織技術人員進行測土配方，通過噴施有機肥并進行翻耕提高養分含量，全程與沿江農科所合作，分期播種，以實現分段、分批采摘，錯峰上市。接下來，江心沙農場還將聚焦玉米秸稈進行加工和銷售，做好資源再利用文章。

近日，濱淮農場的林下產業迎來收獲季，130畝薄荷郁郁蔥蔥，長勢喜人。林業中心工作人員駕駛經過改造的收割機穿梭其間，一派繁忙景象。今年，濱淮農場巧用林下閑置土地，大力發展林下經濟，選種薄荷、射干等中草藥。其中，薄荷因生長周期短、經濟效益高、市場前景好，成為林下產業的“排頭兵”。與傳統人工收割不同，林業中心結合上次收割經驗，對收割機進行調整，實現全株收割、打捆存儲。林業中心負責人宋永崗介紹：“按當前天氣，約1個月后可再次收割，最大化利用林下資源。”此次薄荷采收的成功為其他中草藥種植提供了寶貴經驗。下一步，濱淮農場將持續優化林下產業布局，完善種植、收割、加工、銷售全產業鏈，提升產業附加值，讓“林下經濟”成為農場發展的新引擎。

為深入貫徹國家糧食安全戰略和種業振興行動部署，強化生物育種核心技術攻關，近日，蘇墾產研院分別與南京農業大學、揚州大學簽訂合作協議，共同建設“小麥生物育種聯合研發中心”和“水稻生物育種聯合研發中心”。南京農業大學和揚州大學作為國內農業高等教育和科研的重點高校，分別建有作物遺傳與種質創新國家重點實驗室和江蘇省作物基因組學和分子育種重點實驗室，在作物遺傳育種、生物技術等學科領域具備深厚的學術積淀和強大的科研實力。此次合作是蘇墾產研院落實集團公司“一核雙擎”戰略、深入推進與大院大所合作的重要舉措。蘇墾產研院將依托兩所高校在遺傳資源、種質創新、生物技術、專業人才等領域的頂尖科研力量和深厚積累，構建靈活高效的協同創新模式。雙方將共建聯合攻關團隊，共享種質資源及先進的育種設施和基地，聚焦小麥、水稻等主要糧食作物高產、優質、多抗新品種培育瓶頸，重點開展種質資源創新利用、功能基因挖掘利用、生物前沿技術應用以及突破性品種選育等工作，構建“技術+資源+人才”的立體模式，形成“基礎研究—技術開發—品種選育—推廣應用”的全鏈條創新合力，助力打造種業創新高地，為國家糧食安全和種業振興貢獻力量。

近日，江蘇省工業和信息化廳公示了2025年江蘇省先進級智能工廠名單，正大天晴下屬企業連云港潤眾制藥有限公司成功入選，成為首批獲此殊榮的企業之一。這標志著潤眾制藥在醫藥工業智能化、數字化轉型方面取得了顯著成就，展現了其在行業內的領先水平。此次評選是江蘇省首次按照“構建智能工廠梯度培育體系”要求開展，明確將智能工廠分為基礎級、先進級、卓越級、領航級，優先推薦“筑峰強鏈”企業。先進級智能工廠要求在研發設計、生產管理、質量控制等關鍵環節實現數字化、網絡化貫通，并具有較強的行業示范帶動作用。潤眾制藥以“數智賦能醫藥創新”為核心戰略，加快智能化改造步伐，推進數字技術與醫藥制造深度融合。此次憑借“基于數字化生物技術與多領域醫藥的智能工廠”項目入選，是其深耕數智化建設的成果體現。項目圍繞“數字平臺+智能裝備+柔性產線”核心路徑，構建了貫穿研發、生產、供應鏈、運營管理等環節的智能化系統。通過搭建SCADA系統、新藥研發數字平臺、數字化供應鏈平臺和員工數字學習平臺，配備智能化高端設備，實現了生產工藝參數的實時監測與精準調控，顯著優化了研發周期和員工技能水平。數據顯示，智能工廠建成后，潤眾制藥的資源綜合利用

近日，農業農村部畜牧獸醫局公布了全國奶牛養殖節本提質增效典型案例遴選結果，東辛農場東旺奶牛公司憑借其“數據賦能精準繁殖技術”成功入選，成為江蘇省三家上榜企業之一。“數據賦能精準繁殖技術”案例原型為東旺奶牛公司生態養殖示范場，牧場自2019年建場以來，高峰期存欄量突破5500頭。面對奶業市場的持續低迷，公司以科技創新為驅動，將提升奶牛繁殖效率作為突破發展瓶頸的關鍵。通過優化繁殖流程和強化數據應用，牧場生產水平實現質的飛躍，成母牛年單產突破11噸大關，生鮮乳各項質量指標均優于歐盟標準，穩定達到特優奶水平，成為多家國內知名乳企的首選優質奶源基地。東旺奶牛公司通過集成化高效繁育、低密度育種芯片、良種擴繁與品質提升等系列技術，建立起科學的繁殖流程和管理體系。這一模式不僅有效提高了牛群繁殖率，縮短了奶牛空懷時間，減少了因繁殖問題導致的淘汰，還為牧場節約了大量飼養成本，實現了真正的節本增效。更重要的是，該案例具有很強的可復制性和可推廣性，為推動行業節本降耗、挖掘經濟潛力提供了重要示范。

清晨的籃球場上，青年職工們活力四射；傍晚的市民廣場，健身舞步帶來清涼；乒乓球室內，喝彩聲此起彼伏。在新洋農場，精心打造的八小時外生活，正成為青年人才放松身心、積蓄能量的幸福港灣。新洋農場為新入職的青年人才打造了溫馨舒適的“家”。大學生公寓配備空調、熱水器，獨立套間成為他們下班后的安心之所。職工餐廳則用心滿足飲食需求，提供營養均衡的一日三餐。午間輕食窗口的清爽三明治搭配沁心柚子茶，成為年輕員工補充活力的熱門選擇。此外，新洋農場玉米、輕食餐、鹵牛肉等新品通過線上預訂，讓“吃在新洋”既美味又時尚。工作之余，新洋農場為青年人才提供了豐富的放松與充電機會。升級打造的職工活動中心成為吸引他們的活力磁場。書畫創作室、健身訓練室、合唱團、桌上冰壺、瑜伽等多樣活動堅持“月月有主題，周周有亮點”，2025年上半年已吸引上千人次參與。這些精心設計的空間和活動，成為青年們下班后樂于“打卡”的解壓站和社交圈，讓業余時光充滿生機。新洋農場深知，安居樂業是基礎，立業成才是目標。公司積極為青年人才搭建施展才華、提升自我的廣闊舞臺。常態化開展演講比賽、讀書征文活動，鍛煉表達能力，激揚文字；“書香潤新洋·閱讀促發展”職工

7月21日上午，淮海農場“墾一代”優品超市迎來了試營業，現場人頭攢動，熱鬧非凡。“哎喲，淮海農場的特產上超市貨架了嘛，這邊還有其他農場的特產呢！”“太好了，想買農場特產只要下個樓就能采購了。”顧客們興奮地討論著。這個新超市不僅是展示淮海農場及兄弟單位優質農產品的重要窗口，更為農場職工和居民提供了“家門口”便捷、優質購物的新選擇。為提升農場內部農產品流通效率，推動“墾一代”品牌建設，同時打通職工居民日常采購“最后一公里”，淮海農場商物公司精心打造了“墾一代”優品超市。超市位于淮海路6號樓居民小區西側，區位優越，人流量大，交通便利，涵蓋農場特色農產品、日用百貨、糧油副食、休閑零食等多個品類，滿足職工居民“一站式”購物需求。“試營業前，我們通過調研了解到職工居民希望購物更省時、省心、省錢。為此，我們優化了商品結構，并將營業時間延長至晚上9點。”超市運營經理沈偉偉一邊上新貨架產品，一邊介紹，“試運營是超市重要的‘磨合期’，我們將積極收集顧客反饋，持續優化商品品類和服務細節，并根據運營實際，推出微信小程序，嘗試會員制模式，定期舉辦促銷活動，讓利回饋消費者。超市內，近200平方米的購物區布局清晰合

7月19日，南京中山大廈商場黨支部“商旅先鋒在線”突擊隊再次奔赴“蘇果”門店開展助銷活動。在傳統零售行業面臨困境之時，守住基本盤，才能在有限的市場空間中求得生存與發展。隊員們抓住“華潤蘇果”7.18店慶這一黃金節點，頂著炎炎烈日，穿梭于貨架與倉庫之間，高效推進各門店高庫存消化、端架陳列上貨及O2O助銷等重點工作，面對顧客的商品咨詢耐心講解，精準助力顧客選中心儀商品。正是這份奔波中的熱忱與堅守中的擔當，生動詮釋了“不辜負”的深刻含義，也成了對初心最踏實的回歸。他們的付出不僅贏得了門店的贊許與合作商的高度認可，更為后續深化合作筑牢了堅實基礎。未來，南京中山大廈商場黨支部將繼續帶著這份赤誠，在傳統零售市場的風浪中披荊斬棘、篤定前行，以實干續寫初心答卷，讓每一份付出都生長出更堅實的力量。

隨著滿載新洋農場“白甜糯209”鮮食玉米的貨車駛出種植基地，首批1萬根玉米發往蘇州、連云港等地。上市首日，銷售額近2萬元，成功打響盛夏鮮食玉米銷售“第一槍”。走進種植基地，一排排玉米稈整齊排列，褐色胡須垂掛，玉米棒顆粒圓潤、長勢喜人。工作人員穿梭其間，熟練采摘，片刻便裝滿運輸車輛。分揀現場，20余名志愿者有序分揀、裝車、稱重，全力保障首批玉米及時發貨。“剝開苞葉，鮮亮的色澤、飽滿圓潤的籽粒映入眼簾，輕輕一摁，粒粒爆漿、鮮香四溢！”抖音直播間內，工作人員熱情推介。新洋農場鮮食玉米的美味，得益于科學種植，全程機械化作業，精準灌溉與高效生產；得益于綠色防控技術，配合科學施肥策略和統防統治措施，大幅降低農藥使用量；得益于“優中選優”的理念，種植中期人工逐株篩選，從源頭保障甜度與品質。此次銷售，新洋農場創新采用“田間+直播”的沉浸式營銷。工作人員手持直播設備，穿梭于田間與車間，讓消費者直觀感受玉米生長與采摘過程。直播期間，累計點贊超2萬人次，評論區“看起來好新鮮”“馬上囤貨”等留言刷屏，足見消費者對新洋農場鮮食玉米的喜愛與期待。

7月4日下午2點，南京氣溫沖破39℃。在潤悅府交付現場，物業項目經理崔連娟蜷坐在地板上，匆匆扒拉著早已涼透的盒飯，腳邊散落著喉片空殼。“叮鈴鈴……”“業主您好，有什么可以幫您……好的，馬上到！”崔連娟利落地蓋好盒飯，安排好工作便快步出門。此時，她的手機計步器顯示：16052步——這僅是半天的數據。百米外，工程技術開發部的沈浩鵬趁著剛檢查完一間房屋的間隙，仰頭灌下被曬得發燙的礦泉水，豆大的汗珠砸落在維修清單上。“午飯？忙完再說！”這場與時間的賽跑，始于10天前潤悅府項目進入交付準備期。作為通宇公司在江北核心區的首個重要項目，首批200多戶業主的期待，繃緊了每一位交付前線員工的心弦。日行三萬步丈量信任“崔姐，業主需要聯系垃圾清運，我這就去辦。”物業客服韓露的聲音里帶著明顯的疲憊，口袋里的喉片包裝被揉得發皺。她們平均每天要對接幾十戶業主，喉嚨像被砂紙磨過，忙起來時連水都顧不上喝。一旁的苗軒正仔細核對預交付材料，厚厚的文件夾壓得她胳膊發酸。“從6月20日團隊進駐，基本晚上11點才能下班，正式交付這幾天忙到后半夜都是常態。”每天兩三萬步的巡查，讓兩位姑娘的小腿如灌鉛般沉重，“天太熱了，有時站久了

盛夏時節，云臺農場云水灣濕地公園的葡萄種植基地迎來了豐收季。60畝的葡萄園內，一串串顆粒飽滿的葡萄掛滿藤架，空氣中彌漫著醉人的果香，吸引了眾多游客前來采摘。游客王先生一邊采摘葡萄一邊說：“這里的環境很好，不僅能體驗親手采摘的樂趣，還能品嘗新鮮的葡萄。中午我還定了地鍋雞，享受地道的農家菜。”云水灣葡萄采摘基地規劃面積約60畝，目前形成了多品種梯次成熟的格局。早熟品種夏黑葡萄已全面進入采收期，巨峰、巨玫瑰、陽光玫瑰、藍寶石等優質葡萄品種也陸續進入轉色期，即將迎來最佳采摘時節。從品種選育到果實成熟，農技人員嚴格遵循綠色種植標準，采用生物防治、物理防蟲等環保技術，確保每一串葡萄都達到優質果品要求。云水灣副總經理卜馳龍介紹：“我們使用有機肥料改良土壤，通過人工除草、果實套袋等方式，最大限度減少農藥使用，讓游客吃得放心。”為創新營銷模式、拓展銷售渠道，云臺農場在葡萄上市前，通過多個新媒體賬號打造媒體矩陣，在抖音平臺進行葡萄預售。農場主播帶領觀眾“云參觀”葡萄園，詳細講解葡萄的生長特點，并設置限時優惠環節，有效激發了消費者的購買熱情。這種沉浸式、可視化的預售方式，不僅提前鎖定了客源，更讓消費者對產品

6月30日，射陽縣千秋鎮臨農社區居民委員會正式掛牌，標志著臨海農場社會職能移交屬地管理工作取得突破性進展。從農場管理到屬地服務的轉型中，通過多方協同、溫情接力與專業賦能，這場改革不僅實現民生服務“零斷檔”，更以精細化保障機制讓新團隊扎根社區，書寫了“墾地融合、服務為民”的新篇章。在深化農墾改革背景下，臨海農場黨委主動靠前，全程聯動射陽縣人民政府、千秋鎮人民政府，以“一張清單明權責”細化任務分工。通過“深度調研居民需求—科學制定移交方案—無縫銜接服務流程”，統籌協調化解移交過程中的堵點難點。針對社區管理權責爭議，農場黨委組織實地考察與數據比對，提出兼顧多方利益的解決方案，為民生服務“不斷檔、不縮水”筑牢“壓艙石”。“我們要確保每個環節溝通到位，不留信息差。”農場黨委領導表示，高頻次的會議協商與文件研判，為17項職能移交規范有序奠定了基石。職能移交后，原鎮北居委會副主任葛芳坊等一批經驗豐富的老職工，沒有因崗位調整而松懈，而是主動肩負起“傳幫帶”的責任。老職工們從轄區內居民的基本情況入手，帶領新人逐戶走訪。每到一戶，都會細致地介紹居民的家庭結構、生活需求等信息，手把手地教新人如何與居民溝通交