全面布局

把企業(yè)需要作為引才聚才“風向標”

90后青年黨員何文娟畢業(yè)于南京林業(yè)大學林學專業(yè)，從基層單位技術員干起，任勞任怨、銳意創(chuàng)新，多次被評為先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班組長等。從培育“一棵樹”，到建設“一片林”，再到發(fā)展“立體林”，她參與并見證了新曹林業(yè)的發(fā)展。“我從小就喜歡花草樹木，農(nóng)場為我提供了將愛好與工作融為一體的平臺，我非常滿足。”現(xiàn)在，她已成長為新曹園林綠化公司總經(jīng)理。

在新曹農(nóng)場公司，像何文娟這樣由引進逐漸成長為業(yè)務骨干的專業(yè)性人才還有很多。近年來，新曹農(nóng)場公司黨委堅持從“需求側”發(fā)力，將具有專業(yè)知識、解決具體問題、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為人才招引的“風向標”，校招看專業(yè)、社招看經(jīng)驗，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求“招兵買馬”、定編定崗，不斷充實現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖、工程項目等管理團隊。僅今年，就在揚州大學招聘農(nóng)學專業(yè)研究生4名、本科生1名。一批優(yōu)秀青年、退役軍人也經(jīng)過層層選拔，加入農(nóng)業(yè)管理隊伍、農(nóng)機作業(yè)隊伍、養(yǎng)殖工人隊伍，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了“源頭活水”。

目前，全場35周歲以下青年管理人員83人，占管理人員總數(shù)的36.9%；本科及以上學歷100%，其中研究生學歷12人，占管理人員總數(shù)的5.3%，逐漸成長為公司發(fā)展的中堅力量。他們中已進入中層領導(管理)崗位的有23人，有的已進入農(nóng)場公司領導班子，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型升級、社區(qū)治理服務中發(fā)揮著重要作用。

2017年7月，南京林業(yè)大學畢業(yè)的趙志華被引進來場，一到崗就在林地里奔波，從一個“小白臉”曬成了“黑煤炭”。2019年5月入職的開鵬畢業(yè)于南京信息工程大學，一上崗就一頭扎進養(yǎng)殖雞舍，不怕臟臭，整日與雞為伴……趙志華、開鵬等這樣的年輕人無怨無悔，在工作中比學趕超，沖在產(chǎn)業(yè)一線，用自己的知識為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展默默助力。

農(nóng)業(yè)強企，人才是關鍵。新曹農(nóng)場公司黨委將關鍵吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕人的最好課堂。實施“蹲苗”計劃，將所有新入職員工全部安排在基層，進社區(qū)、到企業(yè)、下分場，在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干。實行“雙導師”制，為青年員工指定政治導師和業(yè)務導師，常態(tài)化溝通指導，全過程評議考核，師徒結對“傳幫帶”。開展對標集訓，舉辦“青年員工訓練營”，帶著課題，分批到先進單位進行為期一周的脫崗跟班學習，歸來時還須在全場管理人員會上進行交流匯報。

新曹農(nóng)場公司團委每月開展“青年大學習”在線學習答題，提高青年人才的思想政治素質(zhì)。組織開展“爭創(chuàng)青年先鋒”活動，動員青年人才向身邊的優(yōu)秀黨員學習，主動向黨組織靠攏。按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，積極吸納近幾年引進的大學生和優(yōu)秀人才入黨，目前加入黨組織的達57%以上。今年9月，組織全場80多名青年員工赴鹽城市委黨校、建湖陸秀夫紀念館、九龍口黨風廉政教育基地開展實境教育。

“農(nóng)場非常貼心，對我們這些外地來的大學生格外關照，每逢端午、中秋等節(jié)假日，都會收到特別的慰問和禮品。”來自湖南長沙的羅少鵬還在這里找到了另一半，“這是一個值得托付終生的地方。”

新曹農(nóng)場公司的年輕一代，不僅有本場土生土長和省內(nèi)各市的，還有來自新疆、河南、河北等外省的。為了讓這些異地他鄉(xiāng)的青年人留下來、扎下根，農(nóng)場公司黨委用心打造“人才驛站”，解決青年人才食住行。整合有限資金，集中力量新建人才公寓，裝修風格、功能設置、家具配置等廣泛征求青年人才意見，盡可能滿足他們的生活習慣。回購食堂改制資產(chǎn)，自籌資金100萬元進行改造裝修，創(chuàng)造整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境。

每年陽春、金秋、七夕等時節(jié)，聯(lián)合場域銀行、學校、醫(yī)院等企事業(yè)單位，舉辦青年聯(lián)誼派對，開設“3.8”婚戀講座、“5.20”電影專場等，促進各部門各單位青年人才相互交流聯(lián)系，豐富了青年人才的精神文化生活。