根據江蘇省廠務公開協調小組《關于推薦2018-2020年度全省廠務公開民主管理工作先進單位的通知》要求，為體現公開、公平、公正原則，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，現將我單位推薦2019-2019年度全省廠務公開民主管理工作先進單位名單予以公示。公示時間：2020年2月19日至2020年2月25日。公示期間，任何單位和個人對公示的推薦單位有異議的請于2月25日17時前以電話、電子郵件等方式向集團公司工會反映。

聯系電話：13851958456，電子郵箱：401963476＠qq.com。

江蘇省農墾集團有限公司工會

2020年2月19日

    正大天晴藥業集團

正大天晴藥業集團是集科研、生產和銷售為一體的創新型醫藥集團企業，是國內知名的肝病、抗腫瘤藥物研發和生產基地。公司緊緊圍繞發展目標，立足實際，踐行社會主義核心價值觀，遵守國家法律法規及經營方針，扎實推進企業民主管理和廠務公開，維護員工權益，加強職工之家建設，團結凝聚職工力量，企業多年來保持快速穩定發展。公司也先后被評為“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“江蘇省廠務公開民主管理示范單位”、“江蘇省文明單位”等。

一、加強組織建設，完善廠務公開民主管理工作機制。為加強對廠務公開工作的領導，公司黨政領導班子堅持把廠務公開作為加強企業民主政治建設、促進企業改革發展穩定的大事來抓，成立了以黨委書記為組長的廠務公開領導小組、以黨委副書記、工會主席為組長的廠務公開實施小組和以紀委書記為組長的廠務公開監督小組。各小組分工明確、職責具體，使廠務公開工作始終保持“黨委統一領導、行政具體實施、紀委和工會監督、職工群眾廣泛參與“的運行機制，為此項工作深入開展奠定了堅實基礎。

二、以職代會為抓手，夯實廠務公開民主管理工作根基。公司始終堅持科學發展理念，重點發揮職代會主體作用。職代會是企業民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。多年來，公司堅持總裁、工會主席、財務總監和經審主任分別在職代會上作《總裁工作報告》、《工會工作報告》、《財務工作報告》、《工會經費審查工作報告》。對集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規定、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施、女職工特殊保護等涉及職工切身利益事項經職代會審議通過，并由公司總裁和工會主席分別作為企業和職工代表簽訂“四個合同”。公司也先后出臺《薪酬績效管理規定》、《職工夜班等津貼調整標準》、《職工年休假管理辦法》等多項制度，均面向職工廣泛征求意見和建議，并經職代會審議通過后實施，充分保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。2019年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，廣泛聽取黨內外廣大員工的意見，總共收集黨建、行政管理、工會工作各方面意見57條，在落實整改時，公司將黨建、工會和行政工作一并考慮，制定整改措施，逐條加以落實，并將落實情況進行公示。

三、繼續建設具有時代特征、企業特色的宣傳網絡陣地。公司充實擴建宣傳網絡，強化宣傳隊伍建設，搭平臺、造聲勢，保持了鼓勁、向上、積極、正面的宣傳態勢。一是繼續利用公司現有網站、微信公眾號、宣傳櫥窗、公司期刊等載體，對黨的理論政策、公司生產經營過程中發生的大事要事、工團組織開展的文體活動等進行廣泛報道，公司重大決策出臺前后的宣貫，另外建立了釘釘、微信、RTX群等宣傳平臺，即時報道，做到了傳統與現代的融合，展示企業形象，取得了內聚人心、外樹形象的實效。二是將職工活動中心打造成職工文化傳播的高地，在活動中心各區域墻面增加了社會主義核心價值觀標語、勞模事跡宣傳、職工書畫攝影作品等宣傳版塊，進行文化宣傳，從另一個角度增加員工對企業文化的認同感，提升活動中心的內涵價值。

正大天晴一直致力于和諧企業構建，把“以人為本、誠信經營”作為公司的經營管理理念，提倡建設企業與員工、企業與社會的利益共同體，工會工作圍繞“四項職能”，努力為職工辦實事、做好事、解難事，把正大天晴打造成人人滿意的職工之家。

     東辛農場有限公司

三年來，江蘇省東辛農場有限公司堅持和諧勞動關系建設，黨委領導班子高度重視、支持廠務公開民主管理工作。堅持和完善職工代表大會制度, 落實“助力企業高質量發展”民主管理。按期召開職工代表大會，會前組織職工代表進行實地巡視，征集職工代表提案，及時整理及反饋工作。切實發揮好職工代表參政議政、民主管理和民主監督作用。健全工資集體協商機制，就勞動工資分配制度、分配形式、收入水平進行平等協商，簽訂工資集體協商合同，保證經濟高質量發展同時，員工工資穩步增長。堅持職工代表述職評議，組織所在單位職工群眾對職工代表就思想素質、業務技能、工作作風、示范帶動等方面進行無記名測評，場領導和機關部門領導分別被安排到各分管單位和有關單位參加述職評議，提高了工作質量。維護職工勞動安全權益，開展“安全生產月”活動，推進企業安全文化建設，參加“安康杯”勞動競賽,組織安全隱患“隨手拍”等群眾性安全隱患排查活動，全面排查消除各類隱患。組織夏季“送清涼、送安全、送法律”走訪慰問活動，為堅守在一線的職工送去了毛巾、純凈水、西瓜等防暑降溫用品和安全生產知識宣傳資料，切實維護廣大職工勞動安全健康合法權益。三年來無重大工傷和職業危害事故，無拖欠職工工資及社會保險費，無重大勞動違法、勞動爭議企業敗訴案件和職工集訪事件，無守法經營不良誠信記錄。