黃海農(nóng)場有限公司黨委請群眾當(dāng)“考官”、讓領(lǐng)導(dǎo)干部做“考生”，給干部工作“挑刺找病”，全面建立民主議事考核干部制度、民主評議黨員制度和干部述職述廉制度，全場所有單位都配備了行風(fēng)考核監(jiān)督員，廣泛聽取各方意見，從“德、能、勤、績、廉”等五個方面對干部進行了認真考核評議，推行百姓向領(lǐng)導(dǎo)“問政”制度，把擴大百姓對黨務(wù)、場務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)作為第一考慮，把評價權(quán)交給基層群眾，不斷探索加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的創(chuàng)新之舉。
這個農(nóng)場有限公司黨委開展“民評干部”活動堅持問題導(dǎo)向，聚焦民心工程，讓干部面對面回應(yīng)群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，進一步強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識和公仆意識，考評中，針對干部作風(fēng)方面存在的問題，重點考核整治干部精神萎靡不振、學(xué)風(fēng)文風(fēng)不正、原則性不強、能力不足等“庸碌”行為，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題，大力倡導(dǎo)“提能、提效、提神、提速、促干、促實”精神，努力提升干部隊伍整體素質(zhì)。同時該場有限公司對“混事官”、“糊涂官”、“老爺官”動真格，嚴處理。徹底糾正消極懈怠、整治工作不作為、辦事效率低、脫離群眾、服務(wù)意識差等“懶惰”行為。促使黨員干部想干事、能干事、會干事、干成事。做到百問不煩、百難不倒、百責(zé)不諉、百事不欺，誠心為民辦事，用心化解矛盾，真心解決問題，耐心處理問題，提升服務(wù)百姓的能力。進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新思路、防微杜漸、主動作為，為百姓做實事、辦好事，提升了百姓的幸福感、滿意度和獲得感。
該場有限公司“以評促改、以改促建”，干部做“考生”，群眾當(dāng)“考官”，拆掉了領(lǐng)導(dǎo)干部和百姓的“隔離墻”，把問題曬在陽光下，提振了干部“精氣神”，樹立好形象，考后整改完善、繼續(xù)發(fā)力，力爭在年底召開的“述職述廉+評議打分”的民評會上，向全場人民群眾交上一份滿意的答卷。
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